9月26日下午3点半，永利集团在402会议室召开新学期同门学习圈“圈长”座谈会，以此了解同门学习圈开展情况和“圈长”在工作中遇到的困难，需要解决的事项和改进的问题。公司党总支书记刘世波、员工工作负责人何佳赢、辅导员李倩慧及各同门学习圈“圈长”参加此次座谈会，座谈会由何佳赢老师主持。

座谈会中，各圈长围绕上学期学习圈开展活动的情况、出现的问题和需要改进的意见以及本学期的工作计划进行交流、讨论。

圈长代表分享各自学习圈的特色活动，其中，“叫什么不重要关键名字要最长组”开展学期初的破冰活动，通过各种游戏增进圈内同学的联系，开展时事分享进行案例研究，以及社会热点对相关法律的探讨提供建议和想法；“我寻思寻思组”成员在导师指导下参加法科生写作大赛，在专业方面给予了成员很大帮助；“金门小组”圈长提出针对挂科同学可以组织学习活动，深层次了解同学问题的意见；“普振华组”着重于融入日常生活中的活动，为同学们分享时事热点并进行职业规划引导；“逢考必过组”邀请其他学习圈已过司法考试的学姐进行经验分享等。

交流中，圈长们也分别提出了学习圈现有的问题，例如各年级的成员彼此不是很熟悉、自主发言参与度不够等，并提出可以设立副圈长组织调动大家积极性，根据实际情况采取线上线下相结合方式以防组内成员时间不统一等建议。

针对同学们提出自开展以来学习圈出现的困难，三位老师给出了具体解决方案和改进措施,强调圈长应发挥引领作用，做好引路人带领学习圈成员成长进步、更有针对性的分年级开展活动、并希望同门圈能够发挥创造力，增加活动趣味性，让每一个活动都有独特的意义，使同学们产生共鸣。

最后，党总支书记刘世波对同门学习圈的开展和新学期的工作计划高度赞赏，也对学习圈未来的发展寄予了深切的厚望，希望在新学期各圈长与导师继续携手前行，提升学习圈内涵、丰富活动内容。

“同门学习圈”是永利集团本科生导师制的平台之一，通过同门学习圈搭建不同年级的员工相互融合、开展朋辈教育的平台，导师通过“同门学习圈”实现一对多的指导，是导师开展一对一指导的有力补充。